Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Madu Pramuka

siti nur asiyah; dr. asep sutarman, s.e., m.m. ; pahman habibi, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan berbasis kuesioner, dengan mengumpulkan tanggapan dari 115 karyawan PT. Madu Pramuka sebagai sumber data utama. Untuk menganalisis data, analisis regresi digunakan menggunakan perangkat lunak Microsoft Excel dan SPSS versi 22.0. Temuan penelitian ini mengungkapkan beberapa wawasan penting. Pertama, proses rekrutmen ditemukan memiliki dampak positif dan signifikan sebagian terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa strategi rekrutmen yang efektif memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Kedua, proses seleksi juga menunjukkan dampak positif dan signifikan, yang menyoroti bahwa kandidat yang dipilih dengan cermat cenderung memberikan kontribusi yang berarti bagi tujuan organisasi. Demikian pula, proses penempatan menunjukkan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa menugaskan karyawan ke peran yang selaras dengan keterampilan dan kompetensi mereka meningkatkan efektivitas mereka. Lebih lanjut, analisis simultan dari variabel-variabel ini menegaskan bahwa rekrutmen, seleksi, dan penempatan secara kolektif memberikan pengaruh yang substansial dan positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menerapkan praktik sumber daya manusia yang kuat untuk mengoptimalkan hasil kerja karyawan dan mendorong keberhasilan organisasi.