Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Mha Jakarta

fajar rizki; pahman habibi, s.e., m.m ; ash shoffi hana fadhilah, mba.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh yang diberikan oleh
kerjasama tim, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan
PT MHA Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.
Pengumpulan bahan dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Sampel yang
digunakan adalah sampel jenuh atau sampel populasi dengan jumlah responden
penelitian sebanyak 70 orang. Pengolahan data menggunakan software SPSS 25.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim tidak berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tersebut dilihat dari nilaii thitung -
0,825 < ttabel 1,669 dan besarnya signifikansi 0,412 > 0,05. Sedangkan variabel
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja
karyawan. Sebab, variabel insentif memiliki nilai thitung 2,803 > nilai ttabel 1,669 dan
tingkat signifikansii 0,007 < 0,05. Variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif
dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan. Pengaruh tersebut dilihat
dari nilai thitung 5,152 > nilai ttabel 1,669 dan tingkat signifikansii 0,00 < 0,05. Selain,
itu ketiga variabel independen juga berpengaruh secara simultan. Hal ini
ditunjukkan dari nilai uji F dengan nilai Fhitung 41,124 > Ftabel 2,52 dan nilai
signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian, apabila semakin baik penerapan secara
bersama-sama kerjasama tim, motivasi kerja dan disiplin kerja semakin
ditingkatkannya dalam perusahaan, maka hal tersebut juga akan menciptakan
prestasi kerja karyawan yang lebih baik lagi.