Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stress Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Rumah Sakit Kanker Dharmais

annisa firdayani; amilia zainita, s.e., m.m. ; emaridial ulza, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik
peran ganda, stress kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
Wanita di Rumah Sakit Kanker Dharmais. Metode penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
pengukurannya menggunkan skala likert. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software spss 26.
Sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi, yaitu karyawan wanita
yang sudah menikah di Rumah Sakit Kanker Dharmais yang berjumlah 120 orang.
Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas,
uji multikolineritas, uji heterokedastisitas, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan
koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian
menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara konflik peran
ganda, stress kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan wanita di
Rumah Sakit Kanker Dharmais. Konflik peran ganda, stres kerja, dan komitmen
organisasi secara bersama-sama berpengaruh dengan kategori kuat terhadap kinerja
karyawan dengan persentase sebesar 77%, sedangkan sisanya 22% dipengaruhi
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.