Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Non Asn Di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi

defi riyanti; dr. sunarta, s.e., m.m. ; hasim rumawan, s.e., mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh job insecurity dan stres
kerja terhadap turnover intention pada pegawai non-ASN di Kementerian Desa,
Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi (KEMENDES).
Populasi penelitian mencakup 233 pegawai non-ASN di Sekretariat Jenderal
KEMENDES, dengan sampel sebanyak 147 responden yang dipilih secara acak.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data
menggunakan SmartPLS 3, termasuk uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan stres kerja memiliki
pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Job insecurity, yang
mencerminkan ketidakpastian akan masa depan pekerjaan, berkontribusi terhadap
peningkatan niat berpindah kerja, sedangkan stres kerja, yang berasal dari beban
kerja dan tekanan internal, juga berperan dalam meningkatkan niat tersebut.
Temuan ini diharapkan memberikan wawasan bagi manajemen KEMENDES
dalam mengelola faktor-faktor yang dapat mempengaruhi stabilitas tenaga kerja
non-ASN dan mengurangi turnover intention.