Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Cipinang Melayu

eva latifa yuliana; dr. naswardi, sei.,mm.,me ; pahman habibi, s.e., m.m;

Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dan sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sample. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kelurahan Cipinang Melayu sebanyak 91 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji regresi berganda, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji parsial, uji simultan, koefisien determinan dan SPSS.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh varriabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.000 < 0.05 dan nilai thitung = 7.869. > ttabel = 1.987. Angka 1.987 α/2 = 0,05 = 0.025 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dengan derajat bebas N-k-1 yaitu 91 � 2 � 1 = 88, maka diperoleh tTabel 1.987. Karena thitung lebih besar daripada ttabel yaitu 7.869 > 1.987 dan nilai signifikansi (Sig.) 0.000 < 0.05, maka dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.000 < 0.05 dengan nilai thitung = 6.651 > ttabel = 1.987 Angka 1.987 karena Tabel t dicari pada α/2 = 0,05 = 0.025 N-k-1 yaitu 91 � 2 � 1 = 88, maka diperoleh tTabel 1.987. Karena thitung lebih besar daripada ttabel yaitu 6.651 > 1.987 dan nilai signifikansi (Sig.) 0.000 <
PENGARUH LINGKUNGAN