Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dan sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sample. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kelurahan Cipinang Melayu sebanyak 91 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji regr…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualifikasi pendidikan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT. Telkom witel Jakarta selatan berjumlah 70 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah meto…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Restu Agung Wijaya. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan pada bagian office PT Restu Agung Wijaya. Sampel dalam penelitian ini yaitu 62 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan data …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepemimpinan Trasformasional, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di BADIKLAT PKN BPK RI. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BADIKLAT PKN BPK RI Jakarta sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner…

Hanandita Rahman: 1601075014. “Keraton Kanoman Cirebon (Historis dan Relevansinya Sebagai Sumber Pembelajaran Sejarah”. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Sejarah Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Univeristas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui bagaimana Sejarah berdirinya Keraton Kanoman Cirebon. (2) Untuk mengetahui bagaim…