Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Food Station Kantor Pusat Cipinang Di Jakarta Timur

muhammad aldi syahibillah; drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; dicky chandra, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang masih adanya kesenjangan dan
belum menjadi hal yang terbukti positif di PT Food Station Kantor Pusat Cipinang
di Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian kuantitatif dengan pendekatan yang bersifat deskriptif survei dan proses
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian
survei, dikarenakan pada penelitian ini membutuhkan informasi berupa
pernyataan dari responden. Teknik pengolahan data dan analisis data yang
digunakan adalah Analisis Statistika Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji
Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Parsial (t),
Analisis Korelasi Simultan (f) dan Analisis Koefisien Determinasi (R2).
Data diolah menggunakan analisis regresi menggunakan SPSS. Hasil penelitian
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mengemukakan motivasi kerja secara
parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil
penelitian menemukan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan motivasi kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel motivasi kerja secara parsial memiliki thitung sebesar 2,172 > 1,6607
dan nilai signifikansi 0,032 < 0,1, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan demikian H1
diterima. Variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki thitung sebersar
thitung < ttabel yaitu 0,549 < 1,6607 dan nilai signifikansi 0,584 > 0,1, berarti
tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan, dengan demikian H2 ditolak. Sedangkan secara
simultan variabel etos kerja dan lingkungan kerja memiliki Fhitung yaitu 3,439
dan Ftabel sebesar 2,36. Ini berarti 3,439 > 2,36 dan signifikansi 0,036.