Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Non Medik Di Rumah Sakit Mata Jakarta Eye Center Menteng

alyssa fatin hayah; dr. amilia zainita, s.e., m.m. ; pahman habibi, s.e., m.m;

Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dan sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sample. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non medik yang berada di Rumah Sakit Mata Jakarta Eye Center Menteng sebanyak 85 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji regresi berganda, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji parsial, uji simultan, koefisien determinan dan SPSS.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh varriabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0,009< 0,05 dan nilai thitung = 2,657> ttabel = 1,966. Angka 1,966 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 85. Jika thitug> ttabel yaitu 2,657>1,966, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak atau disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh variabel stres kerja terhadap kinerja karyawaan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0,000 < 0,05 dengan nilai thitung = 7,309>ttabel = 1,966. Angka 1,966 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 85. Jika thitug> ttabel yaitu 7,309>1,966, sehingga