Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Depok

anggi hidayat tulloh;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Depok.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuesioner, dengan variabel yang diteliti yaitu Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi sebagai variabel independent dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependent. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan Kota Depok Provinsi Jawa Barat pada periode 2022 yang berjumlah 113 responden dengan teknik purposive sampling, teknik pengumpulan data menggunakan skala likert.
Teknik pengolahan dan analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Reliabilitas), Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Uji Hipotesis (Uji Simultan F dan Parsial uji t), Uji Koefisien Determinasi. Kemudian data diolah menggunakan SPSS.23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (3) Kompensasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (4) Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.