Pengaruh Talent Management dan Retensi Karyawan Terhadap Turnover Intention pada PT Telkom Akses (Area Pasar Rebo)

alif rohman mustaqim; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; dicky chandra, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Talent Management dan Retensi
Karyawan terhadap Turnover Intention pada PT Telkom Akses (area pasar rebo).
Data yang digunakan adalah data primer diperoleh melalui wawancara, survei dan
menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Telkom Akses (area pasar rebo)
dengan jumlah responden 87 karyawan dengan menggunakan metode probability
sampling. Analisis data dilakukan dengan metode SEM-PLS dengan menggunakan
Smart-PLS 3.
Metode analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis statistik
deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik t (uji parsial), uji statistik f (uji
simultan) dan uji koefisian determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variable Talent Management
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan
variabel Retensi Karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Turnover Intention. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel
Talent Management dan Retensi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention.