Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Talent Management dan Retensi Karyawan terhadap Turnover Intention pada PT Telkom Akses (area pasar rebo). Data yang digunakan adalah data primer diperoleh melalui wawancara, survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Telkom Akses (area pasar rebo) dengan jumlah responden 87 karyawan dengan menggunakan metode probability sampling. Analisis…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. SAMATOR. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah work life balance dan beban kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Objek penelitian pada penelitian ini adalah ka…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Mobil Bekas Maranti Jaya. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan pada Dealer Mobil Bekas Maranti Jaya. Sampel dalam penelitian ini yaitu 55 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode ku…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Republik Indonesia (BADIKLAT PKN BPK RI). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Republik Indonesia (BADIKLAT PKN BPK RI) sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan…

Novelita Amalia Rachman: 1501025251.“ Upaya Meningkatkan Hasil Belajar IPA Materi Perpindahan Panas Melalui Model Make a Match Pada Siswa Kelas V SDN Kebon Pala 03 Pagi”. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendikan Guru Sekolah Dasar, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR HAMKA 2019. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan hasil belajar IPA melalui pengg…