Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Witel Jakarta Selatan

hanny putri anggraeni; dr. naswardi, sei.,mm.,me ; pahman habibi, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualifikasi pendidikan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT. Telkom witel Jakarta selatan berjumlah 70 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan menggunakan uji � t dengan taraf signifikansi a = 5%. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pertama: Lingkungan Kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel lingkungan kerja 0,0001 < 0,05 dan nilai thitung 3,326< ttabel 1,666 dari ketentuan df= n � k atau df= 70 � 3 = 67 maka diperoleh ttabel 1,996. Kedua, Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi Etos Kerja 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,390 > ttabel 1,996 dari ketentuan df= n � k atau df= 70 � 3 = 67 maka diperoleh ttabel 1,996. Selanjutnya yang ketiga Lingkungan Kerja dan Etos Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil ini dapat dilihat dari hasil uji F dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel (28.703 > 3,13) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.