Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Jakarta 1

shalfanisa alifia putri; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; pahman habibi, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai ASN di KPKNL Jakarta 1. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi berjumlah 41 pegawai ASN dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengambilan data yang dilakukan adalah kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan dan Pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. sedangkan Pelatihan secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Pada hasil uji f diperoleh hasil bahwa Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) dan hasil koefisien determinasi mengatakan bahwa pengaruh variabel bebas X1 (Tingkat Pendidikan), X2 (Pengalaman Kerja), dan X3 (Pelatihan Kerja) terhadap variabel terikat Y (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 72,6% sedangkan sisanya 27.4% dipengaruhi oleh variabel lain.