Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai ASN di KPKNL Jakarta 1. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi berjumlah 41 pegawai ASN dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengambilan data yang dilakukan adalah kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan b…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang diteliti adalah �lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepusan kerja� sebagai objek perubah dan �PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. (Divisi CHRD)� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitat…

Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dan sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sample. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia Jakarta sebanyak 100 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas,…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kemenkum HAM � Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN). �Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja� sebagai variabel independen atau bebas dan�Kinerja Pegawai� sebagai variabel dependen atau terikat. Objek penelitian ini adalah Pegawai Kemenk…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Anggota Polres Bekasi Kota). Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 48 pegawai bagian SDM Polres Metro Bekasi Kota. pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, Autoko…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000 yang berjuml…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja (K3), Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. Variabel yang diteliti adalah �kesehatan kerja, keselamatan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan� sebagai objek perubah dan �PT. Asahimas Chemical� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode k…

Yuko Wibowo, 1601085008. “Pengelolaan Surat Menggunakan Aplikasi Manajemen Surat (AMS) di PT PLN ULP Koba”. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Input, Proses, Output, dan Fedback dari Aplikasi Manajemen Surat (AMS). Penelitian ini Menggunaka peneli…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT Universal Tekno Reksajaya. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik random sampling sebanyak 92 orang karyawan PT Universal Tekno Reksajaya. Teknik pengumpulan da…

DESNA NUR PUSPA AENI. NIM: 1401125033. Perbedaan Kemampuan Pemecahan Masalah Matematis Siswa dengan Model Quantum Learning dan Model Pembelajaran Konvensional di SMP Paramarta Unggulan Tangerang Selatan. Skripsi: Program Studi Pendidikan Matematika, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, April 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbeda…