Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pt. Bank Syariah Indonesia Tbk. Area Depok

riza adzkia fikriani; drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Area Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Area Depok. sebanyak 200 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 133 responden.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 26.
Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (Uji T) kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai. Secara simultan (Uji F) kepuasan kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai