Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Citeureup (Divisi Chrd)

dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; pahman habibi, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang diteliti adalah �lingkungan
kerja, budaya organisasi, dan kepusan kerja� sebagai objek perubah dan �PT.
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. (Divisi CHRD)� sebagai objek pengamatan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik
pengambilan sampel penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan
sampel dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data
menggunakan angket (kuesioner), wawancara, dan observasi. Teknik pengolahan
data menggunakan SPSS Versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan secara simultan Lingkungan
Kerja dan Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Hasil wawancara, penulis menyimpulkan bahwa masih banyak sekali karyawan
yang tidak bisa disiplin dan fasilitas di perusahaan belum cukup memadai.