Pengaruh Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Area Kota Depok Tahun 2022

Library Section

Pengaruh Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Area Kota Depok Tahun 2022 | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Smart Search

Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.

Auto-suggest

Pencarian Spesifik

Sesuaikan filter untuk hasil lebih presisi.

Belum ada riwayat. Mulai ketik untuk menyimpan pencarian Anda.

Buka Advanced Search

Text Skripsi Manajemen - · Indonesia

Penanda Bagikan

Pengaruh Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Area Kota Depok Tahun 2022

fathur rahman; dr. amilia zainita, s.e., m.m. ; pahman habibi, s.e., m.m;

Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Kerja,
Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Area Kota Depok. Metode
dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer, data
diperoleh dari penyebaran kusioner melalui google form. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode structural equation modeling (SEM)
dengan menggunakan aplikasi software SmartPLS 4.0. versi student. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa Etos Kerja tidak berpengaruh positif secara
parsial terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi berpengaruh positif secara parsial
terhadap Kinerja Karyawan.. Hasil R-Square pada penelitan ini sebesar 33,2%
artinya secara bersama-sama Etos Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan.