Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sedekah Ngider Indonesia

anugrah imana; dr. amilia zainita, s.e., m.m. ; pahman habibi, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sedekah Ngider Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 82,3%. Ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sangat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Yayasan Sedekah Ngider Indonesia. Hasil ini juga menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti memiliki kontribusi yang sama dalam mempengaruhi variabel dependen. Kepemimpinan yang baik dan motivasi kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan membawa keuntungan bagi Yayasan Sedekah Ngider Indonesia.