Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kemenkum Ham � Badan Pembinaan Hukum Nasional (Bphn)

tanti selfiyani putri; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; pahman habibi, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara
Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kemenkum
HAM � Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN).
�Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja� sebagai variabel independen atau bebas
dan�Kinerja Pegawai� sebagai variabel dependen atau terikat. Objek penelitian ini
adalah Pegawai Kemenkum HAM � Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN)
yang berjumlah 145 orang. Data primer dikumpulkan dari hasil kuesioner yang
telah didistribusikan kepada responden.
Penelitian ini menggunakan alat bantu software yaitu SPSS 25 untuk analisis data.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif
terhadap Kinerja Pegawai dengan arti ketika Pengembangan Karir pada pegawai
meningkat maka kinerja pegawai tersebut akan meningkat. Sama dengan halnya
Disiplin Kerja yang berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai dalam hal ini
berarti semakin meningkat kedisiplinan pegawai maka hal tersebut akan
meningkatkan kinerja pegawai tersebut.
Peneliti menyarankan untuk peneliti lain yang ingin melakukan penelitian dengan
judul yang sama sebaiknya dapat berdiskusi dengan pimpinan instansi jika
menemukan hasil yang serupa sehingga hasil penelitian ini nantinya akan
memberikan informasi dalam menentukan penerapan strategi pengembangan karir
dan disiplin kerja agar instansi dapat meningatkan kinerja pegawainya.