Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Depok

drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Liingkungan
kerja yang didapat terhadap Kinerja Pegawai Sub bagian umum pada dinas
pendidikan kota depok. Dalam penelitian ini digunakan metode kuesioner, dengan
variabel yang diteliti yaitu Motivasi dan Lingkungan Kerja sebagai variabel
independent dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependent. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Sub Bagian Umum pada Dinas Pendidikan
Kota Depok Provinsi Jawa Barat pada periode 2021 yang berjumlah 86 responden
dengan teknik purposive sampling, teknik pengumpulan data menggunakan dengan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji
Validitas Dan Reliabilitas), Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier
Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Uji Hipotesis (Uji Simultan F Dan Parsial
T), Uji Koefisien Determinasi. Kemudian data diolah menggunakan SPSS.25.0.
hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi memiliki pengaruh secara
parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Lingkungan Kerja memiliki
pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (3) Motivasi dan
Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap
Kinerja Pegawai.