Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Badan Restorasi Gambut dan Mangrove Jakarta

muhammad abdul ghani; dr. asep sutarman, se., mm ; edi setiawan, se., mm;

Gaya kepemimpinanmerupakansifatatauperilakuyangditunjukanoleh
seorang pemimpinuntukmempengaruhibawahannyaagartujuanorganisasidapat
tercapai. Motivasi adalah suatudorongandaridalamdanluardiriatausebuah
keinginan untukmelakukansuatutindakandengantujuanmencapaisuatutarget
yang telahditentukanolehsebuahorganisasi.kinerjamerupakansuatuhasilkerja
karyawan yangtelahdicapaisetelahmemenuhistandarpekerjaanyangtelah
ditetapkan selamaperiodetertentu.
Penelitian inibertujuanuntukmembuktikanpengaruhgayakepemimpinan
terhadap kinerja,pengaruhmotivasikerjaterhadapkinerjadan pengaruh gaya
kepemimpinan danmotivasiterhadapkinerapegawaiBadanRestorasiGambut&
Mangrove Jakarta
Metode yangdigunakandalampenelitianiniadalahregresilinierberganda
dengan bantuanSPSS24.0.Populasiyangdigunakansebanyak225orangdengan
sampel sebanyak105orangmenggunakanTeknik purposive sampling.
Hasil penelitianinimenyatakanbahwasecaraparsialvariabelgaya
kepemimpinan berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerja.variabel
motivasi kerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhaddapkinerja.berdasarkan
hasil ujisimultanmenunjukkanbahwavariabelgayakepemimpinandanmotivasi
kerja berpengaruh terhadap kinerja.