Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Kecamatan Mampang Prapatan

febrilia sri megawati; dr. asep sutarman, se., mm ; edi setiawan, se., mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data
berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang
digunakan yaitu, Pelatihan dan Pengembangan Karir sebagai variabel independen
dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel random dengan populasi
sebagian karyawan Puskesmas Kecamatan Mampang Prapatan Jakarta Selatan
yang berjumlah 50 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan
adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik,
analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 4,888 + 0,418 X₁ + 0,595
X₂. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan residual berdistribusi normal tidak
terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi
autokorelasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara variabel Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai
thitung > ttabel sebesar 3,525 > 2,012 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05.
sedangkan, variabel Pengembangan Karir terdapat pengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4,187 >
2,012 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, secara simultan variabel Pelatihan dan
Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja
Karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 50,137 > 3,19 dan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05.