Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Veneta Indonesia

farida nuraini; dr. h. asep sutarman., s.e., mba ; edi setiawan, se., mm;

Salah satu faktor yang mempengaruh kepuasan kerja karyawan adalah besarnya
nilai kompensasi yang diterima oleh karyawan setiap bulannya dan lingkungan
kerja yang nyaman. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
kompensasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan
pada PT Veneta Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Veneta Indonesia sebanyak 63 orang, dengan menggunakan teknik sampling
jenuh. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif,
uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisen
korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Kemudian data diproses menggunakan
analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil
penelitian dengan taraf signifikasi 5% menemukan bahwa: (1) Kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, (2)
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan, dan (3) Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.