Salah satu faktor yang mempengaruh kepuasan kerja karyawan adalah besarnya nilai kompensasi yang diterima oleh karyawan setiap bulannya dan lingkungan kerja yang nyaman. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT Veneta Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Veneta…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan persepsi organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Narkotika Nasional yang berjumlah 63 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala Liker…