Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis

devi virginia putri; drs. ahmad h. abubakar, m.m ; dicky chandra, se., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Setiajaya Toyota Cabang
Cimanggis. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang
diteliti yaitu Stres Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen dan
Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitan ini adalah
karyawan PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis divisi Administrasi dan Sales
sebanyak 59 karyawan. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh
dengan sampel berjumlah 59 orang sebagi responden. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik
pengolahan dan analisis data yang digunakan meliputi: Uji Kualitas Data (Uji
Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier
Brganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis),
Analisis Koefisien Korelasi dan Analisis Koefisien Determinasi. Kemudian data
diolah dengan menggunakan IBM SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
(1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat
dibuktikan dengan nilai thitung (5.839) < ttabel (2.00324) nilai signifikan 0.000 < 0.05.
sehingga H1 diterima. (2) Komitmen Organisasi berpengaruh negative dan
signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai
thitung sebesar (-2.349) < ttabel (2.00324). nilai signifikan 0.022 < 0.05 sehingga H2
diterima. (3) Stres kerja dan Komitmen Orgaisasi berpengaruh secara simultan
terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar
15.860 > Ftabel (2:57) = 3,16 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 maka H3
diterima. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan
variabel dependen adalah sebesar 36.20%, sedangkan sisanya 63.80% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini.