Pengaruh Motivasi Kerja dan Persepsi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Cawang Provinsi DKI Jakarta

emelia egiana; dr. h. asep sutarman., s.e., mba ; edi setiawan, se., mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan persepsi organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Narkotika Nasional yang berjumlah 63 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan skala Likert. Teknik pengolahan data menggunakan uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis dan analisis koefisien korelasi. Hasil penelitian dengan menggunakan SPSS 22 menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). (2) Persepsi Organisasi (X2) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Motivasi Kerja (X1) dan Persepsi Organisasi (X2). Secara simultan/bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).