Pengaruh Kepribadian Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Antam (Persero)

nanda yulia nur rahma; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; emaridial ulza, s.e., ma;

Kepuasan kerja adalah perasaan yang dirasakan oleh seorang karyawan karena
pekerjaaannya dapat menghasilkan sesuatu yang memenuhi kebutuhannya.
Komitmen organisasi ialah sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada
organisasi dan karyawan mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi.
Turnover intention niat seorang karyawan untuk keluar dari pekerjaannya yang
merupakan hasil dari evaluasi individu. Penelitian ini bertujuan untuk
membuktikan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, pengaruh
komitmen organisasi terhadap turnover intention dan Pengaruh kepuasan kerja
dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan Divisi Distribusi
& Sirkulasi, PT. Citra Media Nusa Purnama. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan SPSS 20. Populasi yang
digunakan sejumlah 90 orang, dengan populasi 90 orang dengan menggunakan
sample jenuh. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel
kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention.
Lalu variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap
turnover intention. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja
dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention