Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Syariah Amanah Ummah Bogor

almira zulaika; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; emaridial ulza, s.e., ma;

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari
kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Syariah Amanah Ummah Bogor baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 64 orang.
Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif. Setelah dilakukan penelitian didapati bahwa hasil analisis regresi berganda bahwa variabel kompetensi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu, diperoleh hasil untuk variabel kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian dilihat dari nilai Adjusted R Square menunjukkan hasil sebesar 0,571 dengan tingkat persentase 57,1%. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat banyak kontribusi variabelvariabel
tersebut yaitu Kompetensi (X1) dan Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja
Karyawan (Y) dapat dijelaskan dengan model persamaan ini sedangkan sisanya 42,9%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar faktor tersebut.