Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan
linda saleha; edi sertiawan, se., mm.; emaridial ulza, se., ma.;
Klasifikasi: NONE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara aplikasi human resource online dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu aplikasi human resource online dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah bagian operator dari karyawan perusahaan di PT ISS INDONESIA area Jakarta Selatan, yang berjumlah 150 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 109 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 0,545 + 0,650 X1 + 0,932X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,838 artinya variabel independen aplikasi human resource online dan motivasi kerja mampu menjelaskan variasi dependen kepuasan kerja adalah sebesar 83,8% sedangkan sisanya 16,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji statistik t variabel yaitu aplikasi human resource online (X1) menunjukkan thitung sebesar 5,809 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka aplikasi human resource online secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya yaitu variabel motivasi kerja (X2) menunjukkan nilai thitung sebesar 8,264 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan sebesar 281,106 > Ftabel 3,08. Dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa aplikasi human resource online dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi parsial variabel variabel aplikasi human resource online (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,917 dengan konstanta 0,545 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <0,05, maka dikatakan terdapat hubungan positif yang kuat dan signifikan.
