Pengaruh Perilaku Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prana Sakti Tmii

regina widya fernanda; drs. ahmad h. abubakar., m.m. ; ir. tukirin., m.m.;

PENGARUH PERILAKU KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRANA SAKTI TMII
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Perilaku Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT PRANA SAKTI TMII, yang berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,91 dengan standar deviasi sebesar 5,217. Variabel Perilaku Karyawan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 39,21 dengan standar deviasi sebesar 4,425. Variabel Perilaku Karyawan (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,72 dengan standar deviasi sebesar 5,285.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ῡ=0,263 + 0,248 X1 + 0,680 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual
vii
berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear UnbiasedEstimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,899 artinya variabel independen perilaku karyawan dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 89,9% sedangkan sisanya sebesar 10,1% dijelaskan oleh variabel lain.
Hasil uji statistik t variabel yaitu perilaku karyawan (X1) menunjukkan thitung sebesar 4,069>1,991, tingkat signifikansi 0,000< 0,05 maka perilaku karyawan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu kepuasan kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 9,454<1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 350,931> F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa perilaku karyawan dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel perilaku karyawan (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,418 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel kepuasan kerja (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,733 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,949 berarti kedua variabel yaitu perilaku karyawan (X1) dan kepuasan kerja (X2) bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan.