Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi pada Karyawan Lapan (Lembaga Penerbangan Dan Antariksa Nasional) Jakarta Timur

sopia arni; drs. ahmad h. abubakar., m.m. ; aditya ari wibowo, s.e., m.m.;

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN LAPAN (LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL) JAKARTA TIMUR
Skripsi. Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2018. Jakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Prilaku Kewarganegaraan Organisasi sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAPAN (Lembaga Penelitian dan Antariksa Nasional) Jakarta Timur, yang berjumlah 96 orang dengan hasil riil atau jumlah responden yang dapat mengisi kuesioner adalah sebanyak 85 orang dikarnakan 11 orang lainya sedang melaksanakan dinas diluar kota. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 85 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji
vii
simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.