PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA CABANG MELAWAI JAKARTA SELATAN. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara Cabang Melawai Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Komunikasi, Motivasi Kerja dan Ki…

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INACON LUHUR PERTIWI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Pelatihan dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam p…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Martha Beauty Gallery. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Martha Beauty. Gallery 2). Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Martha B…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Bhakti Karya Distributor Indonesia). Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan variabel yang diteliti yaitu Pelatihan, Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 85 karyawan, dengan teknik pengambilan non probability sampling d…

Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI), dengan jumlah populasi 154. Teknik pemilihan sampel dilakukan den…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang yang berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan p…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang yang berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan p…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN LAPAN (LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL) JAKARTA TIMUR Skripsi. Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2018. Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Kepuasan…

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SPRINT ASIA TECHNOLOGY. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT. Sprint Asia Technology, yang berjumlah 80 …

Ameilia Sarasati Rahardjo. “Hubungan Kecerdasan Interpersonal Dengan Perilaku Asertif Siswa Kelas XI MIA di SMA Negeri 1 Cibitung”. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2017. Permasalahan yang terjadi di lapangan ditemukan fenomena rendahnya kecerdasan interpersonal siswa yang dikarenakan siswa tidak peka, tidak perduli dan meny…