Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Intigarmindo Persada, Jakarta Pusat

dirga masri trianggono; dr. h. andi sessu., m., s.i., ; adityo ari wibowo, s.e., m.m.;

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INTIGARMINDO PERSADA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Intigarmindo Persada. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja secara parsial terhadap Produtivitas Kerja Karyawan pada PT.Intigarmindo Persada 2). Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja secara parsial terhadap Produtivitas Kerja Karyawan pada PT. Intigarmindo Persada. 3). Untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Produtivitas Kerja Karyawan pada PT. Intigarmindo Persada.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan pengalaman kerja dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 109 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah Produtivitas Kerja Karyawan. pada PT. Intigarmindo Persada.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukkan bahwa 1). Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Produtivitas Kerja Karyawan. 2). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Produtivitas Kerja Karyawan. 3). Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Produtivitas Kerja Karyawan. Karena nilai t hitung pengalaman kerja (1,994) lebih besar dari pada t tabel (1,98260), dan disiplin kerja (7,019) lebih besar dari pada t tabel (1,98260) Dan f hitung variable independen (125,197) lebih besar dari f table (3,08). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 69,7% menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dapat mempengaruhi produtivitas kerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 30,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.