Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lancarjaya Mandiri Abadi

mega catur jiwa; dr. h. andi sessu., m., s.i., ; faizal ridwan zamzany., s.e., m.m.;

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.LANCARJAYA
MANDIRI ABADI
EQ mempengaruhi semua aspek yang berhubungan dengan pekerjaan. Bahkan
ketika anda bekerja seoarang diri, keberhasilan anda akan sangat tergantung pada
seberapa besar tingkat kedisiplinan dan motivasi anda sendiri.Kecerdasan
emosional (EQ) terdapat adanya beberapa komponen yakni; kesadaran diri atau
mengenali emosi diri sendiri, pengaturan dan mengelola Emosi Diri, memotivasi
diri sendiri, mengenali emosi orang lain, membina hubungan dengan orang lain
atau keterampilan sosial. Oleh karena itu apabila kecerdasan emosional (EQ)
diterapkan dalam PT. Lancarjaya Mandiri Abadi maka akan mudahnya mencapai
segala tujuan yang berhubungan dengan perusahaan tersebut. Karena didalam
pekerjaan bukan kecerdasan intelektual saja yang harus diterapkan tetapi
kecerdasan emosional (EQ) juga harus diterapkan.
Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan
Emosional secara parsial terhadap penerapan Kinerja Karyawan pada PT
Lancarjaya Mandiri Abadi. 2). Untuk mengetahui pengaruh Motivasi secara
parsial terhadap penerapan Kinerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi
3). Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi secara
simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya
Manusia yang berhubungan dengan kecerdasan emosional dan motivasi. Metode
penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data
melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel
pada penelitian ini berjumlah 80 responden. Untuk menguji hipotesis
digunakananalisisregresi linier bergandadenganmelakukanuji t danuji F.
Variabel yang diteliti adalah kecerdasan emosionaldan motivasi sebagai
variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT.
Lancarjaya Mandiri Abadi.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 21.0 menunjukkan
bahwa, Kecerdasan Emosional dan Motivasi memiliki pengaruh secaraparsial atau
simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lancarjaya Mandiri Abadi. Karena
nilai t hitung kecerdasan emosional (3,625) dan motivasi (4,271) lebih besar dari
pada t tabel (1,66482). Dan f hitung variable independen (32,271) lebih besar dari
f table0,05). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar (47,1%). Hal ini menunjukkan bahwa variable independen, yaitu Kecerdasan
Emosional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Lancarjaya Mandiri Abadi sebesar 52,9%.