Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Circleka Indonesia Utama (Circle k) Di Dki Jakarta
arlinda budiyati; drs. ahmad h. abubakar., m.m. ; aditya ari wibowo, s.e., m.m.;
Klasifikasi: NONE
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIRCLEKA INDONESIA UTAMA (CIRCLE K) DI DKI JAKARTA.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antaraRekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu RekrutmendanSeleksisebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Circleka Indonesia Utama (Circle K) Di DKI Jakarta, yang berjumlah 100 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 100 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 34,79 dengan standar deviasi sebesar 4,695. Variabel Rekrutmen (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 36,84 dengan standar deviasi sebesar 5,635. Variabel Seleksi(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,00 dengan standar deviasi sebesar 3,30.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y =10,136 + 0,621 X1 + 0,052 X2.Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,569 artinya variabel independen Rekrutmen danSeleksi mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 56,9% sedangkan sisanya sebesar 43,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Rekrutmen (X1)menunjukkan thitung sebesar 10,906>1,660 tingkat signifikansi 0,000< 0,05 maka Rekrutmensecara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Seleksi (X2)menunjukkan thitung sebesar 0,735 >1,660 tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Seleksisecara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 66,323 > F 0.05 (2;100) = 3,09 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Rekrutmen dan Seleksisecara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Rekrutmen (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,742 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Seleksi (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,074 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,464< 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) = 0,760 berarti kedua variabel yaitu Rekrutmen dan Seleksi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,68- 84,00) danpositif terhadap kinerja karyawan.
