Pengaruh Status Kepegawaian Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Sukses Motor

rizka diandra dewi; dr. h. andi sessu., m., s.i., ; faizal ridwan zamzany., s.e., m.m.;

PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SUKSES
MOTOR
Status kepegawaian merupakan salah satu faktor yang masih dianggap kurang
penting bagi perusahaan. Sama halnya di PT. Super Sukses Motor, para
direksi atau pimpinan masih belum memiiki kesadaran dalam hal status
kepegawaian. Padahal status kepegawaian secara tidak langsung bisa
mempengaruhi kinerja, karena karyawan butuh kejelasan apakah karyawan
tersebut merupakan pegawai tetap atau pegawai tidak tetap. Banyak karyawan
lebih suka memilih untuk menjadi pegawai tetap, karena demi keamanan
finansial, kepastian karier, dan status. Selain pemberian status kepegawaian,
suatu perusahaan juga perlu memberikan jaminan sosial. Pemberian jaminan
sosial seperti jaminan kesehatan, jaminan hari tua, jaminan pensiun, jaminan
kematian dan jaminan keselamatan kerja perlu di berikan oleh perusahaan,
agar karyawan dapat meningkatkan kemampuan bekerja secara efektif dan
efesien. Dengan adanya jaminan sosial ini juga diharapkan karyawan akan
lebih giat bekerja, sehingga moral dan semangat kerja dapat meningkat yang
pada akhirnya kinerja karyawan akan meningkat.
Hipotesis penelitian ini yaitu 1). Untuk mengetahui pengaruh status
kepegawaian secara parsial terhadap penerapan kinerja karyawan pada PT Super
Sukses Motor 2). Untuk mengetahui pengaruh jaminan sosial secara parsial
terhadap penerapan kinerja karyawan pada PT. Super Sukses Motor 3). Untuk
mengetahui pengaruh status kepegawaian dan jaminan sosial secara simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Sukses Motor.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber
Daya Manusia yang berhubungan dengan status kepegawaian dan jaminan sosial.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survei dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif
kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 83 responden. Untuk menguji
hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji
F. Variabel yang diteliti adalah status kepegawaian dan jaminan sosial sebagai
variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT.
Super Sukses Motor.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 21.0 menunjukkan
bahwa, status kepegawaian dan jaminan sosial memiliki pengaruh secara parsial
atau simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Sukses Motor. Karena
nilai t hitung status kepegawaian (6,533) dan jaminan sosial (7,306) lebih besar
daripada t tabel (1,66412). Dan f hitung variabel independen (30,363) lebih besar
dari f tabel (0,05). Nilai koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 96,5%. Hal
ini menunjukkan bahwa 96,5% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan
merupakan kontribusi pengaruh dari variabel status kepegawaian dan jaminan
sosial, sementara 3,5% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor lain
yaitu seperti motivasi, pelatihan, kompensasi, rekrutmen dan sebagainya.