Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Persero Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Pondok Gede

firda thalitha aulia; drs. ahmad h. abubakar., m.m. ; ir. tukirin., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Pondok Gede.
Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti adalah Gaya Kepemimpinan, kesejahteraan Karyawan, Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) Area Pondok Gede yang berjumlah 82 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 82, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data meliputi Analisis Deskripsi, Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis), Analisis Koefisien Korelasi parsial, berganda dan Analisis Koefisien Determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kesejahteraan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan .Hasil uji statistik F menunjukkan Gaya Kepemimpinan, kesejahteraan Karyawan secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa besarnya Adjusted R2 adalah 0,485 atau 48,5% variasi Kinerja Karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan, sedangkan sisanya 51,5% dipengaruhi oleh sebab-sebab yang lain di luar model.