Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan

anisia kumala masyhadi lc, m.psi. psikolog ., lila pratiwi, m.psi;

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja
dengan kesiapan untuk berubah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah
100 orang responden karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik insidential
sampling. Penelitian ini menggunakan dua buah instrument sebagai alat ukur yaitu, job
satisfaction scale (JSS-36 item) yang dibuat oleh Spector (1997), dan Change Readiness
Questionnsire (CRQ) yang dibuat oleh Robert Kriegel anda David Brandt (1996).
Analisis data dalam pengujian hipotesis menggunakan teknik korelasi Product Moment
dari Person untuk menguji hipotesis bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja
dengan kesiapan untuk berubah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat
hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kesiapan untuk berubah dengan
nilai korelasi sebesar 0,081 dan nilai signifikasi sebesar 0,426.