Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kesiapan untuk berubah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang responden karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik insidential sampling. Penelitian ini menggunakan dua buah instrument sebagai alat ukur yaitu, job satisfaction scale (JSS-36 item) yang dibuat oleh Spector (1997), dan …