Pengaruh Kepemimpinan Transformasional di Generasi Y Terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan

puti archianti, m.psi., psikolog;

Karyawan dengan etos kerja yang baik memiliki semacam semangat untuk memberikan
pengaruh positif kepada lingkungannya. Keberadaan dirinya diukur oleh sejauh mana potensi
yang dimilikinya memberikan makna dan pengaruh bagi orang lain.. Etos kerja islami adalah
orientasi yang membentuk dan mempengaruhi keterlibatan dan partisipasi kepercayaan
seseorang di tempat kerja. Pandangan etos kerja islami bekerja sebagai sarana untuk kepentingan
diri sendiri secara ekonomi, sosial, dan psikologis, untuk mempertahakan martabat sosial.
Generasi Y saat yang sudah menduduki atasan mencari cara yang tepat untuk
membentuk/mempertahankan etos kerja islami pada karyawan, sehingga penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui apakah etos kerja islami dipengaruhi gaya kepemimpinan transformasional
seorang atasan generasi Y. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang memiliki atasan generasi
Y. Pada penelitian ini alat ukur yang digunakan sebagai alat ukur adalah MLQ-6S (Multifactor
Leadership Questionnaire) oleh Bass & Avolio dan IWE (Islamic Work Ethic) (Ali Abbas,
2008). Teknik analisa dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Pada SPSS 2.2.
Penelitian ini memiliki hipotesa adanya pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan
transformasional di generasi Y terhadap etos kerja islami dengan hasil nilai F 25.048 dengan
taraf signifikan sebesar (0,000<0,01) yang berarti signifikan, dan hipotesa diterima