Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Gen Y terhadap Kepercayaan Karyawan pada Organisasi

puti archianti, m.psi., psikolog;

Kepercayaan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam kehidupan
manusia sebagai makhluk sosial. Dalam organisasi, kepercayaan bukan hanya
sesuatu yang penting namun mendasar dalam tercapainya kesuksesan pada suatu
organisasi. Kepercayaan didefinisikan sebagai keyakinan individu atau
kepercayaan umum diantara sekelompok individu terhadap individu lain atau
kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepercayaan karyawan
dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan
transformasional seorang atasan gen Y. Subjek penelitian dilakukan pada
karyawan. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini menggunakan MLQ-6S
(Multifactor Leadership Questionnaire) oleh Bass & Avolio dan OTI
(Organizational Trust Index) oleh Shockley-Zalabak, Morreale, dan Hackman.
Teknik analisa yang digunakan pada penelitian ini menggunakan regresi linear.
Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif signifikan antara
kepemimpinan transformasional dan kepercayaan organisasi. Berdasarkan hasil
tersebut dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh
pada peningkatan kepercayaan organisasi pada karyawan.