Hubungan Kepemimpinan Profetik Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Pemerintah

puti archianti, m.psi., psikolog;

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan salah satu modal penting yang harus dilakukan untuk mencapai kesuksesan organisasi. Melalui OCB seorang pegawai dapat menunjukkan kontribusinya untuk ikut secara sukarela berpartisipasi bekerja melebihi kewajiban tugas formalnya sebagai anggota organisasi. OCB dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor dan salah satunya adalah faktor gaya kepemimpinan yang dijalankan dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara kepemimpinan profetik dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisa korelasi sederhana. Responden pada penelitian ini terdiri dari 152 pegawai pemerintah dengan status PNS. Sampel tersebut terdiri dari 85 (56%) perempuan dan 67 (44%) laki-laki. Pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Instrument pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepemimpinan profetik dan skala organizational citizenship behavior (OCB) dengan model skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi kepemimpinan profetik dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai pemerintah sebesar 0,309 dengan signifikansi 0,000 (P<0,05). Kesimpulan pada penelitian ini yaitu ada hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan profetik dengan organizational citizenship behavior (OCB). Dengan demikian, dapat dikatakan semakin tinggi kepemimpinan profetik pada organisasi maka semakin tinggi organizational citizenship behavior (OCB) pegawai.