Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kearifan Pada Pekerja Pendatang Di Tangerang

puti archianti, m.psi., psikolog;

Pendatang adalah mereka yang datang dari daerah lain kemudian menetap, serta
tinggal dan berintraksi dengan penduduk pribumi. Latar belakang penelitian ini
adalah pendatang memiliki kemauan untuk melakukan semua pekerjaan demi
penghidupan mereka. Dimana para pendatang ini mau mengerjakan semuanya
asalkan mereka dapat terus bertahan hidup di dunia yang penuh akan ketidak
pastian. Dan dengan memiliki kearifan pendatang akan mampu bertahan dan
berjuang di kadaan yang tidak pasti. Maka jika pendatang memiliki motivasi kerja
dan kearifan yang baik maka mereka akan dapat terus bertahan dan berusaha di
keadaan sesulit sekalipun dilingkungan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan
untuk membuktikan bahwa adanya hubungan antara motivasi kerja dan kearifan
pada pendatang di lingkungan kerja. Responden dalam studi ini adalah 188
responden dengan rentan usia 18-50 tahun. Analisis data untuk menguji hipotesis
penelitian menggunakan kolerasi. Data dikumpulkan dengan menggunakan
instrumen skala motivasi kerja dan skala kearifan. Hasil penelitian menunjukan
bahwa Motivasi kerja dan kearifan memiliki nilai koefisien korelasi positif
sebesar 0.23 dengan P-value=0.001 (sig.p<0.01). Menunjukan bahwa motivasi
kerja dan kearifan secara signifikan berhubungan. Menyarankan untuk perantau
atau pendatang yang bekerja dikota Tangerang untuk meningkatkan motivasi
kerja dan juga kearifan mereka. Yang memiliki tujuan untuk membentuk
lingkungan kerja yang baik.