PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI JABODETABEK

Ayu Devita Marthalya;

Generasi Z kini mendominasi dunia kerja dan dituntut bekerja secara efektif.
Karena itu, perusahaan perlu menciptakan lingkungan yang positif agar karyawan
tidak mengalami stres yang bisa memicu keinginan untuk keluar dari pekerjaannya
(turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja
terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di Jabodetabek. Dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel
menggunakan purposive sampling dengan kriteria generasi Z yang sedang bekerja
di perusahaan dengan minimal 6-12 bulan di Jabodetabek. Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 200 responden. Instrumen penelitian pada penelitian ini
menggunakan alat ukur stres kerja yang di kembangkan dari teori Kreitner &
Kinicki (2005) diadaptasi oleh Pristiawati, et.al (2022), sedangkan variabel
turnover intention menggunakan alat ukur Turnover Intention Scale (TIS-6),
dikembangkan oleh Roodt yang diadaptasi oleh Bothma & Roodt (2013). Analisis
data menggunakan uji regresi linear sederhana dengan software IBM SPSS 25.
Hasil penelitian ini menujukkan bahwa adanya pengaruh antara stres kerja terhadap
turnover intention sebesar 8,9% dengan nilai coefficients beta sebesar -0,299
(p