Analisis Kepuasaan Pegawai Terhadap Pengalihan Jabatan Stuktural dan Pelaksana Melalui Penyetaraan/Inpassing Kedalam Jabatan Fungsional di Direktorat Jenderal Kefarmasian dan Alat Kesehatan

dr. liszulfah roza,s.si.,mis; dr. drg. pradnya paramita, mars ; dr. mary s. maryam, mha., ph.d;

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu instansi
pemerintahan. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian instansi pemerintahan
adalah kepuasan kerja para karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk mengatahui untuk menganalisis kepuasan pegawai
terhadap pengaruh alih jabatan dari jabatan stuktural dan jabatan pelaksanan menjadi
jabatan fungsional melalui mekanisme penyetaraan atau inpassing di lingkungan
Direktorat Jenderal Kefarmasian dan alat Kesehatan.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif analitik dengan pendekatan cross sectional.
Pengambilan sampel menggunakan Accidental Sampling didapatkan 60 responden.
Data dianalisis biavariat menggunakan analisis Chi-square. Uji multivariate dalam
penelitiian ini dengan uji multiple linear regresition.
Hasil penelitian dengan uji statistic didapatkan bahwa varibel pendidikan linier
ada hubungan dengan kepuasan kerja pegawai dengan nilai p value = 0,021, variabel
formasi jabatan dengan nilai p value= 0,022, dan variabel prestasi ada hubungan
dengan kepuasan kerja dengan nilai p value= 0,012.Hasil uji multivariate dari ketiga
kandidat seleksi variabel didapatkan bahwa variabel formasi jabatan ada hubungan
bermakna terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai p value= 0,015.