Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas

prof. dr. h. abdul madjid latief, m.m,m.pd; dr. sunarta, mm.; prof. dr. ch. suprapto, mm.;

Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat berkaitan dengan hasil
kinerja pegawai. Oleh karena itu kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja serta peran komitmen organisasi untuk mencapai kinerja pegawai perlu diketahu, dipahami dan dianalisa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai dengan moderasi komitmen organisasi, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan moderasi komitmen
organisasi pada Ditjen Binalavotas.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer berupa
penyebaran kuisioner yang di ukur dengan skala likert. Populasi penelitian ini
adalah pegawai pusat pada Dirjen Binalavotas sebanyak 191 orang dengan jumlah
sampel sebanyak 129 responden. Metode analisa data menggunakan statitik
deskriptif, uji validasi, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi dengan metode
analisis jalur (path analysis), koefisien determinasi, uji F, uji T dan uji sobel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi SDM tidak berpengaruh
langsung terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh langsung
terhadap komitmen organisasi, kompetensi SDM berpengaruh langsung terhadap
kinerja pegawai, komitmen organisasi tidak berpengaruh langsung dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh langsung positfi dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan komitmen organisasi tidak dapat
memediasi pengaruh tidak langsung kompetensi SDM dan Motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai.