Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat berkaitan dengan hasil kinerja pegawai. Oleh karena itu kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja serta peran komitmen organisasi untuk mencapai kinerja pegawai perlu diketahu, dipahami dan dianalisa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh moti…

Penelitian ini mengeksplorasi dan menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life), kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Pusat Administrasi Universitas Indonesia (PAU UI). Dengan jumlah responden sebanyak 255 pegawai, penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja, serta peran motivasi sebagai va…

Kesenjangan kompetensi antara kebutuhan organisasi dan kapabilitas karyawan, serta kurangnya hard skill dan soft skill, menjadi permasalahan utama di Dumeca (PT. Dua Menara Cakrawala) (Dua Menara Cakrawala). Lemahnya pengelolaan tugas dan ketimpangan kompensasi antar divisi, juga berdampak negatif pada kinerja karyawan. Sehingga dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menguji dan menganalisi…