Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Sebagai Variabel Moderator Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dumeca (PT. Dua Menara Cakrawala)

dr. sunarta, mm.; prof. dr. ch. suprapto, mm.;

Kesenjangan kompetensi antara kebutuhan organisasi dan kapabilitas
karyawan, serta kurangnya hard skill dan soft skill, menjadi permasalahan utama di Dumeca (PT. Dua Menara Cakrawala) (Dua Menara Cakrawala). Lemahnya pengelolaan tugas dan ketimpangan kompensasi antar divisi, juga berdampak negatif pada kinerja karyawan. Sehingga dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan kompensasi sebagai variabel moderator, pada Dumeca (PT. Dua Menara Cakrawala). Studi kuantitatif asosiatif ini melibatkan 67 responden dari Dumeca (PT. Dua Menara Cakrawala), Jakarta Selatan, yang dipilih melalui purposive sampling dengan kuesioner. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur, setelah memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, dengan kompensasi memperkuat pengaruh disiplin dan motivasi. Dengan demikian, integrasi disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi yang responsif sangat krusial untuk mengoptimalkan kinerja karyawan di Dumeca (PT. Dua Menara Cakrawala).