Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Pusat Sistem Dan Strategi Kesehatan Kementerian Kesehatan

drs. h.abdul chaer ; drs. h.nawawi, m.si; dr. budi permana yusuf, mm.; dr. sunarta, mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Pusat Sistem dan Strategi Kesehatan Kementerian Kesehatan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh langsung pelatihan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, serta (3) peran mediasi disiplin kerja dalam hubungan antara pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai di unit tersebut dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Analisis data dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 29.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan memediasi secara signifikan pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Dengan demikian, seluruh hipotesis penelitian diterima. Kesimpulannya, peningkatan kualitas pelatihan dan perbaikan lingkungan kerja dapat
mendorong kedisiplinan yang lebih baik dan pada akhirnya meningkatkan kinerja pegawai. Implikasi praktisnya, manajemen perlu memperkuat program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan berorientasi pada kedisiplinan agar tercapai kinerja optimal.