Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan urban service PT. Aryan Indonesia sebanyak 215 orang. Dengan menggunakan teknik sampel random sampling diperoleh sampel sebanyak 140 orang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial me…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), keterampilan kerja (X2), dan motivasi (Y) terhadap produktivitas kerja guru (Z). Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Islam Terpadu Global Insan Madani, Bekasi, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang berasal dari sumber primer. Data yang telah terkumpul di…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Pusat Sistem dan Strategi Kesehatan Kementerian Kesehatan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh langsung pelatihan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh langsung lingkungan kerja terh…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Biro Umum Kementerian Kesehatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan tipe purposive sampling dari 100 orang dan Partia…

Kinerja merupakan aspek penting dalam konsep manajemen sebuah instansi atau lembaga pemerintahan. Kualitas kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penentu produktifitas dan proses pencapaian tujuan organisasi. Komunikasi, gaya kepemimpinan dan motivasi menjadi tiga faktor yang memiliki hubungan terhadap kualitas kinerja lembaga pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui h…

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisi pengaruh Budaya Kerja(X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) terhadap kinerja Karyawan(X4), PT. Mobil Laku Indonesia Market Place Belimobilgue.co.id. Instrumen yang digunakan untuk menjaring data variabel kinerja Karyawan, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpanan dan Komitmen Organisasi menggunakan angket penyebaran k…